Jakarta, CNBC Indonesia – PT Wijaya Karya (Persero) Tbk (WIKA) kembali mencatatkan capaian dalam pengelolaan Human Capital (HC) dengan meraih penghargaan The Best HC Director 2026 dan The Best of Company in Human Capital 2026 pada ajang Indonesia Human Capital Awards (IHCA) XII 2026. Penghargaan ini menjadi apresiasi atas konsistensi WIKA dalam menjalankan transformasi Human Capital yang selaras dengan agenda transformasi dan penyehatan perusahaan.
Pencapaian tersebut sekaligus memperkuat komitmen WIKA dalam membangun sumber daya manusia yang unggul, adaptif, produktif, dan siap menghadapi perkembangan industri. Bagi WIKA, pengelolaan Human Capital memiliki peran strategis dalam memastikan transformasi perusahaan berjalan berkelanjutan serta membangun kapabilitas insan WIKA agar mampu menjawab kebutuhan bisnis dan tantangan industri konstruksi di masa depan.
“Penghargaan ini bukan sekadar pengakuan atas capaian, tetapi menjadi bukti bahwa pengelolaan Human Capital WIKA terus diarahkan untuk menciptakan insan yang agile, produktif, kompeten, dan mampu memberikan kontribusi nyata terhadap kinerja perusahaan,” ungkap Direktur Manajemen Sumber Daya Manusia dan Transformasi WIKA, Hadjar Seti Adji dikutip dari keterangan tertulis, Jumat (21/8/2026).
“Ke depan, kami akan terus memperkuat transformasi Human Capital melalui organisasi yang lebih lean, pengembangan capability dan talent yang relevan dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan bisnis, serta penguatan performance dan employee experience. Kami mendorong setiap insan WIKA untuk terus belajar, berkolaborasi, memanfaatkan teknologi, melakukan improvement, dan memiliki ownership terhadap hasil pekerjaannya,” tambah dia.
Dalam menjalankan transformasi tersebut WIKA memiliki 5 pilar Transformasi Human Capital, yaitu Corporate Strategy & Culture, Talent Management, Learning & Leadership Development, Performance Management & Reward, dan HC Operation, Governance, Policy. Keseluruhan pilar tersebut diarahkan untuk menciptakan Organisasi yang lebih efektif sekaligus memastikan setiap insan memiliki kapabilitas dan kinerja yang relevan dengan kebutuhan bisnis.
Di tengah perkembangan teknologi, termasuk pemanfaatan Artificial Intelligence (AI), WIKA terus memperkuat kemampuan dan kompetensi insan perusahaan melalui program upskilling dan reskilling. Pengembangan diarahkan pada bidang yang memiliki relevansi strategis dengan kebutuhan bisnis, antara lain Engineering, Procurement, Construction and Commissioning (EPCC), digital, project & lean management, Environmental, Social, and Governance (ESG), serta leadership.
Pengembangan kapabilitas dilakukan melalui pembelajaran yang sistematis dan berkelanjutan, baik melalui pembelajaran formal maupun coaching & mentoring, job rotation, self-learning, knowledge sharing, serta Wikademy. Pendekatan ini ditujukan agar peningkatan kompetensi tidak hanya bersifat teoritis, tetapi memberikan dampak langsung terhadap kualitas dan produktivitas pekerjaan.
Selain pengembangan kompetensi, HC WIKA juga terus membangun lingkungan kerja yang mendukung terciptanya high-performance organization dan employee experience yang sehat. Sejumlah inisiatif yang dijalankan meliputi penguatan performance, learning, dan talent management, reward berbasis kinerja, hybrid working yang adaptif, serta Green HR Sustainability.
Dalam menghadapi dinamika industri dan proses penyehatan perusahaan, WIKA terus menjaga keseimbangan antara efisiensi organisasi, kebutuhan kompetensi masa depan, produktivitas, dan engagement insan perusahaan. Fokus tersebut diwujudkan melalui penguatan right-sizing dan workforce productivity, talent dan leadership pipeline, critical capability, digital HC, serta employee engagement.
“Ke depan, transformasi Human Capital WIKA diarahkan untuk membangun organisasi yang semakin lean, productive, agile, digital, dan performance-driven, sehingga mampu mendukung WIKA menjadi perusahaan yang lebih sehat, kompetitif, dan berkelanjutan,” tutur dia.
Hadjar menegaskan bagi WIKA, penghargaan The Best HC Director 2026 dan The Best of Company in Human Capital 2026 bukan merupakan tujuan akhir, melainkan milestone untuk terus melakukan continuous improvement. Capaian ini juga menjadi apresiasi bagi seluruh insan WIKA yang telah berkontribusi dalam membangun kapabilitas, budaya, dan kinerja perusahaan.
“Transformasi Human Capital pada akhirnya merupakan tanggung jawab bersama. Peningkatan produktivitas, continuous learning, kolaborasi, disiplin terhadap proses, keberanian melakukan improvement, serta penerapan nilai-nilai budaya perusahaan menjadi bagian penting dalam membangun insan WIKA yang Handal, Agile, Produktif, dan siap menghadapi masa depan,” pungkas dia.
(dpu/dpu)
Leave a comment